亳州市人力资源和社会保障局局长陈长安为论坛致辞,就人力资源产业的定位、规划发展等做了介绍。陈长安表示,过去一年攻坚克难,成就来之不易,2021年亳州市人社系统将着力稳定就业形式,完善社保制度,实施人才强市战略,构建和谐劳动关系,努力推进亳州市人力资源社会保障事业创新发展。

论坛上举行了亳州市人力资源服务产业园入驻企业签约仪式及皖北人力资源服务行业联盟启动仪式。社宝科技与其他数十家人力资源服务机构签约入驻园区,共同助力产业园的人力资源发展和建设。

亳州市人力资源服务产业园于2021年3月正式开园,立足亳州,联动芜湖,以服务长三角为战略定位,以“政府引导、市场化运作、品牌化发展”为总体要求,作为亳州培育、扶持、集聚人力资源的市级唯一服务机构,积极挖掘亳州及周边地区人力资本潜力,促进皖北区域乃至中原区域人力资源服务业的聚集发展。

本次长三角区域人力资源服务机构协同发展论坛汇聚国内行业专家学者,聚焦长三角人力资源行业协同发展的课题,探讨人力资源新服务前沿趋势,探索皖北人力资源开发与流动管理创新之道,在亳州市人力资源和社会保障局的支持下,组建皖北人力资源服务行业联盟,立足亳州,携手皖北,助力皖北人力资源行业迈向新台阶。

百位企业管理者及行业代表通过演讲、研讨等方式,分享讨论人力资源管理的新思想,共同聚焦未来发展,齐力探索创新之道。社宝科技受邀参与主题分享和圆桌论坛。

社宝科技市场总监张建生在《数字化赋能人力资源新生态》的主题演讲中分享到,疫情之后,各行各业都意识到数字化转型的紧迫性和重要性,每个企业都有固定的行业和赛道,如果在数字化转型上落后,企业在效率、管理、业务各方面都会弱于竞争对手,很快会被淘汰。企业将人力资源管理进行数字化,将会加强组织管理的敏捷性,把传统事务性工作交给数字化,将会大大提升人力资源部门的工作效率。

而在随后的圆桌论坛中,张建生也从数字化转型角度切入,与其他嘉宾共同探讨《从第七次全国人口普查结果看长三角人力资源市场发展新趋势》的主题,张建生表示,数字化能使企业发挥人才最大价值,激发人才活力,从而赋能组织管理。

人力资源产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台,是以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式。社宝科技携自身在大数据、云计算等方面的技术优势入驻,将助力亳州市人力资源服务产业园实现人力资源管理的系统化和信息化运营,帮助产业园打造人力资源一站式全链条管理和服务。通过数据和服务的整合,实现人与人、人与机构、人与政府的深度互联,更专业、更精准、更合理分配人力资源,分享和挖掘大数据信息,为区域的人力资源发展提供高效、系统的支持和帮助。

社宝科技近年来在全国布局了210多家分子公司,服务覆盖600多座城市。目前,在安徽省内设有合肥分公司,助推合肥及安徽省的人力资源产业创新与发展。此次入驻亳州市人力资源服务产业园,是社宝科技为安徽省人力资源服务发展贡献力量的又一重要契机,未来,社宝科技将持续发挥技术和资源优势,为安徽省乃至长三角地区客户提供优质的数字化产品及服务。

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